
Unternehmen müssen bei Verdacht auf Compliance-Verstöße, Korruption oder Untreue häufig interne Untersuchungen durchführen. Der zentrale Bestandteil solcher Internal Investigations sind Mitarbeiterbefragungen. In keiner anderen Phase entstehen so viele potenziell belastende Informationen. Gleichzeitig sind sich viele Beteiligte der strafrechtlichen Tragweite ihrer Aussagen nicht bewusst. Ohne gezielte Steuerung kann aus Aufklärung schnell eine Selbstbelastung werden. Warum sind Mitarbeiterinterviews… Weiter »








